Sehr geehrte Mandantin, sehr geehrter Mandant,<\/p>\n
Arbeitslohn besteht bekanntlich nicht nur aus dem Entgelt, das monatlich auf den Konten Ihrer Arbeitnehmer landet. Auch Sachbez\u00fcge und sonstige Vorteile, die Sie als Arbeitgeber gew\u00e4hren, unterliegen der Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflicht und m\u00fcssen in der Lohnabrechnung ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n
Es ist m\u00f6glich, Ihren Mitarbeitern jeden Monat Sachzuwendungen im Wert von maximal 44 \u20ac zus\u00e4tzlich zum vereinbarten Arbeitslohn steuer- und sozialversicherungsfrei zukommen zu lassen. Da es sich hierbei um eine sog. Freigrenze handelt, wird die gesamte Sachleistung lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig, sobald die 44 \u20ac auch nur um einen Cent \u00fcberschritten werden. Daher ist es wichtig, den Wert aller gew\u00e4hrten Sachzuwendungen genau zu kennen, um die Freigrenze nicht unabsichtlich zu \u00fcberschreiten.<\/p>\n
Eine besondere Form des Sachlohns stellt die Gew\u00e4hrung von Gutscheinen dar. Damit diese steuerlich anerkannt werden, m\u00fcssen Sie einige Details beachten. Seit 2020 haben sich au\u00dferdem die Regelungen zur Gew\u00e4hrung von Gutscheinen ge\u00e4ndert, sodass die bestehenden Sachbezugsgew\u00e4hrungen \u00fcberpr\u00fcft werden sollten. Eine Kostenerstattung\/Barauszahlung von eingereichten Rechnungen\/Belegen stellt keinen Sachbezug im steuerlichen Sinne dar und ist demnach nicht mehr steuer- und sozialversicherungsfrei zu gew\u00e4hren.<\/p>\n
Lassen Sie uns an Ihren Aufgaben teilhaben. Wir unterst\u00fctzen Sie gerne bei der Einhaltung dieser Vorschriften. Alle Informationen wurden nach bestem Wissen erstellt, jedoch ohne Gew\u00e4hr. Diese Information ersetzt nicht die individuelle Beratung.<\/p>\n